指引提燈，育夢成光。??

一聲“師傅”，是一份禮贊，更是一脈傳承； ?

一句“愛徒”，是一份擔當，更是一份責任。

為加速青年職工成長步伐，深化“雙螺旋”人才培養(yǎng)體系，7月28日下午，新疆奧福化工有限公司舉行“青藍相繼 薪火相承”導(dǎo)師帶徒簽約儀式。

我公司培訓老師均來自國內(nèi)各化工企業(yè)，兼具行業(yè)領(lǐng)軍地位、具有高等學歷、高級工程師資質(zhì)，他們在化工生產(chǎn)、設(shè)備維護、安全管理等領(lǐng)域擁有豐富的經(jīng)驗。學生則來自各化工大學的應(yīng)屆畢業(yè)生，他們充滿活力和創(chuàng)新精神，但在實際工作經(jīng)驗上還有所欠缺。公司希望導(dǎo)師們能夠毫無保留地將自己的專業(yè)知識、操作技能和工作經(jīng)驗傳授給徒弟，幫助他們盡快適應(yīng)工作環(huán)境，成長為公司的業(yè)務(wù)骨干；同時，也鼓勵徒弟們要虛心學習，積極進取，在實踐中不斷提升自己的能力。

在簽約儀式上，公司宣貫了《導(dǎo)師帶徒培訓計劃實施方案》，2025屆首批實習生與導(dǎo)師分別簽署了《導(dǎo)師帶徒協(xié)議書》。

會議要求，開展師帶徒活動須秉持匠心育匠才、傳承促創(chuàng)新的原則。一是構(gòu)建雙向賦能機制。導(dǎo)師應(yīng)踐行“三傳三帶”：傳技術(shù)，帶技能；傳經(jīng)驗，帶作風；傳匠心，帶追求，實現(xiàn)知識共享與創(chuàng)新協(xié)同。二是鍛造三有型專業(yè)團隊。徒弟須樹立“技術(shù)攻堅有銳氣、安全質(zhì)量有擔當、創(chuàng)新創(chuàng)效有闖勁”的理念，在項目攻堅中錘煉本領(lǐng)，于技術(shù)革新中展現(xiàn)作為，達成專業(yè)技能與職業(yè)素養(yǎng)雙提升。三是完善閉環(huán)管理體系。建立專項檔案實施過程跟蹤，推行師徒捆綁考核機制，依據(jù)考核結(jié)果動態(tài)調(diào)整培養(yǎng)周期，確保培養(yǎng)目標有效達成。?

奧福化工一直高度重視人才培養(yǎng)工作，師帶徒活動已成為公司人才培養(yǎng)的重要舉措之一，不僅幫助眾多新員工快速成長為公司的中堅力量，也在公司內(nèi)部形成了良好的學習氛圍和團隊文化。?

下一步，公司將深化師帶徒活動內(nèi)涵，通過經(jīng)驗沉淀與技術(shù)傳承，強化過程管控與考核評估，以“夯實人才根基、培育復(fù)合型骨干”為導(dǎo)向，不斷探索創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式，吸引和培養(yǎng)更多優(yōu)秀人才。

同時，奧福化工利用集團自有設(shè)計研發(fā)院的優(yōu)勢，繼續(xù)和各大高校合作，加快校企融合，讓人才培養(yǎng)、技術(shù)創(chuàng)新與市場需求形成閉環(huán)。為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展注入新生動能，為化工行業(yè)的發(fā)展貢獻力量。

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